Medarbetare lyfts, kunskaper bekräftas och yrkesstoltheten växer. Med Kravmärkt yrkesroll tillvaratas kunskapen och erfarenheten hos vårdbiträden och undersköterskor i äldreomsorgen.
En vanlig dag på jobbet på ett äldreboende eller i hemtjänsten kan innehålla en rad komplexa situationer: En brukare kan befinna sig i livets slut och ledsna anhöriga ska stödjas och tröstas. Samtidigt händer något vid lunchbordet, och en pågående konflikt i arbetslaget ska hanteras.
Med Kravmärkt yrkesroll blir det tydligare för både personal och chefer hur kvalificerat arbetet som undersköterska och vårdbiträde är, och hur viktigt det är med ökad professionalitet. Varje medarbetare får sina kunskaper bekräftade och bedömda utifrån i förväg fastställda yrkeskrav och kriterier, vilket på sikt bidrar till att göra yrket attraktivare.
200 validerade
I vårdbolaget TioHundra inleddes arbetet hösten 2008. Ett år senare har över 200 medarbetare blivit validerade i Hallstavik och på Väddö, som var först ut. Vid 2010 års slut ska hela personalstyrkan – de omkring 900 personer som jobbar med äldreomsorg i TioHundra AB – ha genomgått programmet och blivit validerade.
Processen startar med ett informationsmöte. Därefter påbörjas de kreativa läromöten där personalen i grupper om tolv personer får reflektera över hur de arbetar. Det lägger grunden till själva valideringen, som görs av en särskild yrkesbedömare. De anställda får då svara på frågor om hur de gör i olika situationer, för att bekräfta de kunskaper som finns.
När valideringen är utförd samlar chefer från enheterna ihop sin personal för ett avslutande möte, där det samlade resultatet redovisas.
Därefter samlas alla uppgifter, valideringsresultatet och exempelvis vilka formella och informella utbildningar varje anställd har, i ett IT-verktyg som arbetsgivaren har tillgång till.
Förstärka kompetensen
Parallellt med att valideringen nu går vidare i övriga kommunen, fortsätter arbetet i Hallstavik och på Väddö. Nu handlar det om att förstärka kompetensen inom de områden som identifierats:
- Demens
- Psykiatrisk sjukdom
- Vård i livets slutskede
- Kunskap om mål, styrning och organisation
Spetskompetensen finns redan i organisationen. Utmaningen blir att på ett pedagogiskt sätt sprida den vidare till hela personalstyrkan, genom individuellt anpassad utbildning.