Boende medverkar vid anställningsintervjuer i omsorgen

​​Det är bra att de som är hyresgäster på äldreboendet får vara med och bestämma, menar Gerd.

Ett annat perspektiv

En betydelsefull egenskap för den som vill jobba inom omsorgen, enligt Gerd, är att man är kamratlig och trevlig. Utöver det är det också viktigt att förstå att vi alla måste bli bemötta för de vi är. Till exempel att inte förställa rösten och prata med oss som om vi våra småbarn, eller att skrika för den delen, som om vi alla vore mer eller mindre döva.
​– Man behöver inte vara senil för att komma till hemmet. Det är en åldersdiskriminering över lag i samhället, så det kändes bra att få vara med och bidra med mitt perspektiv i rekryteringen av ny personal.

Det stärker självförtroendet!

Delaktighet i rekryteringen

Tidigare kom vi inte på att vi kunde involvera de boende på det här sättet, men nu när vi testat känns det helt självklart. Givetvis måste vi få in våra värdeord – delaktighet, trygghet och respekt – även i rekryteringen, säger Clarita Schedin, enhetschef på Kristinagården.

Interaktionen visar mycket

Att ha boende med vid anställningsintervjun ger också en bra bild av interaktionen mellan den som söker anställning och den boende. Hur fungerar samspelet dem emellan?
Här söker man en anställning i den boendes hem. Det är jätteviktigt att det framgår under anställningsintervjun.
– Gerd har med sin medverkan gett ett bredare perspektiv på hur det är att arbeta här, ett perspektiv till nytta för oss alla.